工资中的奖金是否需要缴纳社保

发布时间:2020-06-05分类:注册会计师辅导
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工资中的奖金是否需要缴纳社保,就算要缴纳社保,跟奖金也没有直接的关系,员工个人承担社保的部分是不多的,只有几百元,会计在计算工资时提前代扣出去,这样发给员工工资的数额才正确。关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的,如果不太了解,别着急,本文比网校为大家整理了相关知识,一起来看看吧。

工资中的奖金是否需要缴纳社保

奖金部分的工资不需要并入工资缴纳社保,社保的缴纳计算是根据社保基数来计算的,社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。

公司给员工发放奖金如何交纳个人所得税

对于企业发给员工的奖金,交纳个人所得税有以下几种情况:

1、基本奖金

即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。

2、年终奖

每年年终企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来员工工作业绩的肯定,发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。

计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

正确计算方法:

(一)如果,发放奖金当月的工资超过5000,那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数

举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元

(二)如果,发放奖金当月工资低于5000,那么我们要先用奖金把工资补到5000,再用剩下的奖金来计算。

举例:王女士年终奖19100元,发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元,对应税率表,税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳:19000元×10%-105=1795元

以上就是关于工资中的奖金是否需要缴纳社保的详细介绍,不知道大家有没有了解清楚呢,希望本文对你有所帮助。更多与奖金缴纳社保有关的内容,请继续关注比网校哦。

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